集团公司开展总部部分中层副职岗位
竞聘演讲答辩会
凭证《尊龙凯时总部副职岗位竞聘事情实验计划》有关要求，集团公司于
为推进集团公司干部制度刷新，一直拓宽选人用人渠道，凭证《集团总部定编定岗计划》和《集团总部各部室岗位体例表》中岗位设置需要，经集团公司党委研究，决议通过果真竞聘的方法选聘总部10个部室的中层副职干部。经前期组织报名和严酷资格审查，共82名来自集团总部及各下层单位的营业主干加入了竞聘演讲答辩环节。
演讲答辩凭证竞聘职位分组举行，共设1个主会场、4个事情室，会前通讯工具统一保管，考前、考后职员不得随意外出，相互不晤面、不交流，确保了科场纪律和公正性。每位竞聘职员通过10分钟的演讲先容自己的基本情形、事情简历、竞争优势、事情实绩和对竞聘岗位事情的设想，并在5分钟内完成审题、思索和答辩。评委凭证《演讲答辩评分表》的标准举行现场打分，每组职位演讲答辩竣事后统一汇总计分。
凭证竞聘计划划定,下一步，集团公司党委将凭证干部选任相关划定，组织干部考察组对入围职员举行组织考察，并综合前期民主测评和演讲答辩效果，经集团公司党委聚会研究、公示后，确定最终拟任人选。
(党委组宣部)
