深化精准问责规范问责 | 规范实验容错纠错

次廉政建设宣布时间：2022-07-19 17:02:47

中国纪检监察报、中央纪委国家监委网站

实验容错纠错，通过宽容刷新生长中的失误过失，阻止做事多蜕化多、不做事不失事的逆向处分，关于激励干部继续作为、履职尽责具有重大意义。《中国共产党问责条例》第十七条、第十八条明确划定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情形，这是严管和厚爱团结、激励和约束并重原则的详细体现，也是各级党组织规范精准问责、依规依纪依法容错纠错的主要遵照。我们要认真落实《问责条例》精神，起劲推进实验容错纠错机制。

　　要从问责理念上深化对“三个区脱离来”的熟悉

　　做事创业有危害，只有允许试错、宽容失败，才华让刷新永一直留、立异永无止境。目今，问责施展了主要的利器作用，但也差别水平保存问责加码、泛化滥用问题，使问责的警示作用打了折扣，一些党员干部爆发消极避责心理。针对上述问题，《问责条例》第十七条第一款划定，对在推进刷新中因缺乏履历、先行先试泛起的失误，尚无明确限制的探索性实验中的失误，为推动生长的无意过失，可以不予问责或者免予问责。这一划定体现了习近平总书记关于“三个区脱离来”的主要指示要求，其基础目的是通过规范、精准问责，捆住干部乱作为的手脚，铺开约束干部继续作为的手脚，树立鲜明的做事导向�？谷荽砭来肀匦杵局ふ庖灰�，科学区分为公为私、无禁有禁、无意有意的界线，充分思量主客观因素，周全辩证地看待泛起的失误。在问责视察历程中应一并思量容错情形，团结念头态度、客观条件、性子水平、效果影响等情形，对失职失责行为举行综合剖析，做到该容的大胆容、不应容的坚决禁止，不拿容错搞松绑，用好容错“怀抱衡”。山东省落实“三个区脱离来”要求，制订了《关于激励干部继续作为实验容错纠错的步伐（试行）》，着眼增强针对性和实效性，聚焦现实中多发情形，合理界定容错情形和条件，对触碰重大矛盾、新官理旧账，勇于突破僵局、解决历史遗留问题的，着眼推动生长、自动揽责担责的，注重看主流、看阵势、看久远，不简朴“扣帽子”，只要坚守底线、不碰红线，实时予以容错纠错。

　　要精准掌握运用问责从轻减轻情形

　　《问责条例》第十八条明确划定，对实时接纳调解步伐，有用挽回损失或者消除不良影响的，或起劲配合问责视察自动担责的，可以从轻或者减轻问责。掌握这一划定，要注重区分当事人的态度，看当事人面临失误过失，是自动纠错、实时调解照旧消极应对、放任不管，是起劲配合、自动担责照旧避重就轻、推卸责任，对自动肩负责任，起劲接纳调解步伐，有用挽回损失的，可以从轻减轻问责。好比，某县扶贫办在实验农村电商扶贫项目中，为完善扶贫项目，精准落实扶贫使命，审批备案凌驾时限要求�Ｋ剂康狡渥远韵钅坎欢岳砟谌菥傩姓木勒�，阻止损失、增进增收，予以从轻问责，最终对县扶贫办有关认真同志举行谈话提醒。

　　要严酷规范容错免责事情程序

　　《问责条例》着眼规范问责、精准问责，从启动、视察、报告、审批、实验等各个环节作了周全规范，为实验容错纠错提供了详细要领路径。能否精准掌握容错纠错原则，并运用到问责事情中，是对纪检监察机关政治站位、事情作风和能力水平的现实磨练。山东省在实验容错纠错时，注重程序设计，从提出申请、调审核实、谈判共议、情形公示、作出决议、反响意见等各个环节举行规范。好比，关于容错申请的提出，既可以是干部自己自动提出，也可以是有关党组织自动发明提出；对情形重大的，须要时可思量谈判，约请相关部分、效劳工具、利害关系人、营业领域专家等代表加入，谈判效果报同级党委（党组）研究决议；容错决议作出后，一样平常应当在一定规模果真容错认定情形，属于免责的，实时将认定效果书面见告相关党组织和干部自己。2020年以来，山东省各级纪检监察机关实验容错纠错694起，涉及851人，营造出做事创业浓重气氛。

　　必需坚持容纠并举

　　问责和容错都只是手段，不是最终目的，做好问责“后半篇文章”必不可少。我们坚持有错必纠、有过必改，对失职失责党组织及小我私家容错的同时实时催促纠错，并明确各级党委（党组）推行纠错主体责任，各级纪检监察机关、党委组织部分推行纠错监视责任，接纳纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉谈话、责令纠正或者调解等方法，催促抓好问题整改。

尊龙凯时

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